Niks veranderen door niet voor meer kleur te zorgen bij de politie
Het is een veelbesproken onderwerp de laatste jaren: de diversiteit binnen de Nederlandse politie. Er wordt vaak gesproken over het belang van meer kleur binnen het korps om zo een betere afspiegeling van de samenleving te vormen. Toch lijkt er maar weinig te veranderen op dit gebied.
Het is een cryptogram waar de politie al jaren mee worstelt: hoe kunnen we ervoor zorgen dat het korps diverser wordt? Het is niet alleen een kwestie van diversiteit op papier, maar ook van diversiteit in de praktijk. Een politiekorps dat bestaat uit één homogene groep zal minder goed in staat zijn om de diverse problemen binnen de samenleving aan te pakken.
Toch lijkt er maar weinig te veranderen. Ondanks diverse campagnes en beleidsmaatregelen blijft het aantal agenten met een migratieachtergrond achter. Dit is zorgwekkend, omdat het juist van groot belang is dat de politie een afspiegeling vormt van de maatschappij waarin zij opereert.
Het probleem lijkt vooral te liggen bij de werving en selectie van nieuwe agenten. Er wordt vaak geklaagd dat er te weinig geschikte kandidaten met een migratieachtergrond te vinden zijn. Maar is dat wel echt het geval? Of ligt het probleem misschien ergens anders?
Het is belangrijk dat de politie actief op zoek gaat naar nieuwe agenten met diverse achtergronden. Dit kan bijvoorbeeld door gerichte wervingscampagnes op te zetten en meer te investeren in het aantrekkelijk maken van een baan bij de politie voor mensen met een migratieachtergrond.
Alleen op die manier kan er daadwerkelijk iets veranderen. Als de politie blijft vasthouden aan het huidige beleid, zal er niks veranderen. En dat is zonde, want een divers politiekorps is van groot belang voor een veilige en rechtvaardige samenleving. Het wordt dus hoog tijd dat er actie wordt ondernomen en er echt werk wordt gemaakt van meer kleur bij de politie.